Anders zijn geeft spanning en inspiratie. Maak wrijvingen productief. En gebruik de kracht van ieder. Dat geeft de gezamenlijke energie om tot gedragen actie te komen.

Verschillen goed gebruiken gaat niet vanzelf. Belangrijk is elkaar vrij te ontmoeten en iedereen het podium te geven. Ook de zwijgers en de luis in de pels. Alle stemmen horen. Met respect voor ieders identiteit, mening en kracht. En met het besef dat alle perspectieven nodig zijn om samen succesvol te opereren in de beweeglijke en complexe samenleving en markten.

Bewust zijn van je eigen trekjes en onbewuste reacties is hierbij belangrijk. Waarom? Om bij het samenwerken in verbinding te blijven en productief te kunnen zijn.

We zien dat in teams en organisaties vaak weinig wordt verkend en onderzocht. Maar wel veel wordt geargumenteerd om snel tot een besluit te komen. Doorgaans niet de beste besluiten en met beperkte steun. En ook de snelheid valt achteraf vaak tegen. Variëteit van mensen zet je juist het beste in als je veel ruimte geeft voor verkennen en onderzoeken. Gek genoeg lijkt het besluit dan als vanzelf op te doemen. En kun je snel knopen doorhakken.

En als het lukt verschillen productief te maken, dan geeft dit mooie nieuwe oplossingen en gezamenlijk elan. Zo kun je effectief Inspelen op nieuwe ontwikkelingen.