LEIDERSCHAP
Richten, verbinden en leren
mindset
+ houding
+ gedrag
= invloed
Mindset + houding + gedrag = invloed
Leiderschap is richten, verbinden en leren. Zo haal je blijvende resultaten op korte en lange termijn. Vooral het werken aan een betere samenwerking tussen afdelingen en groepen kan de business een flinke ‘boost’ geven.
Leiderschap is een keuze. Wij laten leiders werken vanuit hun persoonlijke wil. Weten wie je bent en waar je voor staat zien wij als een belangrijk fundament om als leider invloed uit te oefenen. Alleen vaardigheden aanleren maakt je nog geen leider van invloed. Alleen anders tegen dingen aankijken evenmin. Gelijktijdig werken aan mindset, houding en gedrag wel. Anders gaan kijken, je anders opstellen en anders handelen geeft nieuwe invloed.
al
doende
leren
Trainingen zijn beperkt houdbaar. Leiders leren het meest van en in de praktijk. ‘Learning by doing’ staat in onze trajecten centraal. In dit praktijkleren gaan we telkens een cyclus door met drie fasen:
Onderzoek.
Wat zijn je kwaliteiten en valkuilen? En wat wil je je in de eerstkomende periode eigen maken?
Uitdaging.
Hoe stap je uit je comfortzone? Welke praktijksituatie daagt je uit om nieuwe kwaliteiten uit te proberen? En hoe faciliteer je de uitdaging voor jouw medewerkers?
Support.
Hoe borg je wat je je eigen hebt gemaakt? Hoe organiseer je steun voor je al doende leren? En ook hoe steun jij je medewerkers in hun praktijkleren?
Wanneer?
Als de markt om ander gedrag vraagt en daarmee om ander leiderschap. Bijvoorbeeld bij een beweging naar een effectievere way of working, een beweging naar zelfregulering of een beweging naar voortdurend leren.